La Regla 2 Minuto de analisis de un puesto de trabajo
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9. Un asiendo de trabajo adecuado debe satisfacer determinadas prescripciones ergonómicas. Siga las siguientes directrices al nominar un asiento:
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El análisis de puestos es importante por varias razones. En primer punto, ayuda a los empleadores a identificar las habilidades y conocimientos necesarios para realizar un trabajo con éxito. En segundo punto, permite a los empleadores desarrollar una descripción precisa de un trabajo, lo que facilita el proceso de contratación de nuevos empleados.
Es necesario enterarse qué tipos de tareas y cómo se están realizando Internamente de la organización para poder sufrir a agarradera un exhaustivo análisis del puesto de trabajo. Campeóní pues, para poder poner en cobro información en este paso es necesario hacerse las siguientes preguntas:
Utilizar plantillas personalizables en Excel y Word permite a las empresas ahorrar tiempo y fortuna, al proporcionar un formato que ya ha tenido en cuenta muchos de los factores clave que deben ser analizados.
Al establecer la importancia relativa de cada puesto y sus responsabilidades, el análisis de puestos proporciona una saco sólida para la Delegación equitativa de las compensaciones.
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De modo similar, a los hombres no se les puede ascender de puesto en puesto y pedirles que asuman más responsabilidades a medida que ascienden en la escala organizacional a menos que se conozcan definitivamente la naturaleza del trabajo en cuestión y los requisitos de las características humanas de los puestos superiores.
El análisis de puestos de trabajo consta de varias etapas que deben seguirse para obtener resultados precisos y útiles. A continuación, se detallan las etapas principales:
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3 Revisar y refrescar regularmente Una tercera ejercicio recomendada para asegurar un proceso de análisis de puestos de trabajo inclusivo es revisar y refrescar los datos con regularidad para reverberar cualquier cambio o crecimiento en el puesto, la organización o el sector. Por ejemplo, puede revisar los datos de su análisis de trabajo anual o semestralmente para asegurarse de formato de analisis de puesto de trabajo que siguen siendo relevantes y precisos, e incorporar cualquier comentario o sugerencia de las partes interesadas.
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